2022年，攀鋼集團工科工程咨詢有限公司（以下簡稱攀鋼工科咨詢）全年營業(yè)收入、繳稅和簽訂合同額分別同比增加46.18%、49.95%和42.65%，再次刷新歷史紀(jì)錄，實現(xiàn)了混合所有制改革（以下簡稱“混改”）后主要經(jīng)營數(shù)據(jù)的連年躍升，經(jīng)營發(fā)展駛?cè)搿案咚俾贰薄?/span>
“混改”兩年來，該公司實現(xiàn)經(jīng)營收入增長143.18%，繳稅增長71.04%，合同額增長191.745%，員工收入增長超過社會平均水平，解決就業(yè)人數(shù)增長51.3%。
2020年，該公司積極貫徹黨的十九大“深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”精神，作為攀鋼首批“食蟹者”，克服重重困難，勇敢走出國企“舒適圈”，于2020年10月份完成“混改”。
“混改”后，該公司以新體制機制為依托，以“服務(wù)攀鋼、輻射全國”為思路，全面踐行“央企擔(dān)當(dāng)、承正創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，堅守社會責(zé)任，贏得了市場的高度信任和社會評價；全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，廣攬?zhí)煜掠⒉牛瑢I(yè)人才隊伍增長34%，其中擁有工程建設(shè)類國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的專精執(zhí)業(yè)人員達233人，涵蓋監(jiān)理、造價咨詢、工程咨詢、全過程工程咨詢、施工圖審查、BIM（建筑信息模型）咨詢等全領(lǐng)域；全面推進“全員營銷、輻射全國”的市場拓展戰(zhàn)略，以“講信譽、樹豐碑、交朋友、促共贏”為理念，優(yōu)化市場開發(fā)營銷制度流程，探索創(chuàng)新市場模式，實施市場化激勵薪酬制度，創(chuàng)新事業(yè)部孵化機制，市場覆蓋面迅速由西南地區(qū)拓展至江蘇、河北、廣東、西藏、新疆等22個省、自治區(qū)，外部市場占比上升至62.91%；全面“強身健體”擴增資質(zhì)，現(xiàn)已擁有工程監(jiān)理綜合資質(zhì)、工程造價咨詢甲級資質(zhì)、環(huán)境監(jiān)理甲級資質(zhì)、房屋建筑施工圖審查一類資質(zhì)等多項資質(zhì)，業(yè)務(wù)范圍也由傳統(tǒng)冶金行業(yè)擴展至市政工程、房屋建筑工程、化工石油工程、礦山工程、機電安裝工程、電力工程等全領(lǐng)域；全面加速“幸福工科”建設(shè)，把企業(yè)發(fā)展、員工增收作為企業(yè)重要經(jīng)營指標(biāo)，重獎鼓勵員工參加國家工程注冊類資格考試、參評高級職稱，建立員工年度健康體檢制度，構(gòu)建企業(yè)與員工共建共享共贏的命運共同體，使該公司員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
該公司負責(zé)人表示，2023年，攀鋼工科咨詢將深入貫徹黨的二十大精神，搶抓政策機遇，覆蓋全國，初探海外，啟航高質(zhì)量發(fā)展新征程。
《中國冶金報》（2023年02月22日 08版八版）
